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    事業單位如何選擇人力資源管理系統

      事業單位在選擇人力資源管理系統的時候該如何選擇?今天就國企事業單位如何選擇人力資源管理系統,小編來和大家聊聊。


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      1.功能

      公共機構人力資源管理系統中涉及的功能模塊非常全面,但功能的選擇對系統的價格影響較大,因此系統應用不能在前期一味追求完善,必須找出信息化的迫切需要,否則員工、高層領導更注重業務領域, 以點和面,逐步擴大應用范圍。

      2.價格

      一般來說,公共機構人力資源管理系統的價格構成包括軟件成本(功能模塊、接口、部署方式等會影響成本價格)、軟件實施成本、定制開發成本、年度維護服務費等。還有一個Saas軟件價格體系,與本地化部署不同,后者以年租金的形式收費。

      3.擴展性

      目前,很多國企事業單位都有一定的信息基礎,有一些管理軟件如OA、ERP,或者在使用釘釘、企業微信,所以企業要注意人力資源管理系統的擴展,是否能與所使用的軟件系統對接,還要考慮軟件是否可以根據企業的情況進行擴展,開發新的功能應用。

      4、實施交付

      公共機構的人力資源管理體系不是一個簡單的項目,周期一般很長,自然會出現各種問題,這需要團隊的實施經驗和交付能力。能否面對各種困難,高效解決,是考核的重點。

      5、售后服務

      公共機構人力資源管理系統的在線測試和運行、員工培訓、使用和維護,以及后續的功能擴展或系統升級是一個長期的過程,需要系統廠家提供專業的售后服務,這是企業正常穩定運行的基礎。

      這就是知道如何為公共機構選擇人力資源管理系統的全部內容。國企事業單位組織人事信息管理事務多而復雜,應用管理系統的重要目的之一就是提高管理效率,將一些傳統的線下人工操作轉化為線上智能化管理。因此,在選擇企業時,必須比較和觀察更多的制度論證,以便找到適合公共機構的制度,最大限度地提高國有企業的人事管理效率。

      華企人力資源管理系統為用戶建立了一個人力資源流程統一、信息共享的平臺。尤其是華企自主開發的人力資源管理軟件系列在國內首創平臺化架構,其優越靈活的擴展性使企業能夠輕松應對人事政策變化,大大提高產品的利用率和使用期限。同時為各行各業用戶提供多樣性的解決方案,滿足復雜多樣性的人力資源管理。


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